Formations / Ateliers / Conseils
Prévention santé au travail / QVTC
Actualités
Grâce à Antonia Taddei (dramaturge), j’ai participé à un projet pluridisciplinaire « art, musique et santé » dans le cadre d’une résidence d’artistes en Corse.
Sous forme de théâtre musical traitant du soin, des conditions de travail, du rapport à la naissance et à la vie, en arrière plan, l’histoire propose de rétablir la vérité sur le mythe de Médée.
Nos formations
Nous créons et animons des formations à destination des professionnels du soin, des accompagnants, éducateurs dans le secteur sanitaire et médico-social autour des thématiques variées, selon vos besoins en formation et aussi pour répondre aux enjeux de notre société.
Créons des espaces de parole !
Diffusons les bonnes pratiques !
Osons le changement pour le bien-être de tous !
L’analyse des besoins
Les thématiques sont précisées et discutées avec les responsables d’équipes, la direction et nous nous engageons à appréhender le milieu du travail dans sa globalité (histoire, sens, rapport subjectif, impact sur le collectif et dynamique d’évolution).
Nous proposons une immersion avec l’utilisation de la méthode ethnographique (observation participante) afin de décrire la situation d’envisager les améliorations possibles. Nous contacter si cette méthode vous intéresse.
Les formations
- Les soins relationnels (Care), d’hygiène et de confort
- L’analyse des situations et des pratiques professionnelles (réflexivité)
- La prévention en santé au travail et la qualité de vie au travail (facteurs humains, matériels, organisationnels, environnementaux)
- Le développement organisationnel (encadrement, management)
- La communication
Concrètement
Nous permettons aux acteurs en formation :
- De verbaliser et de décrire les situations vécues, dans un contexte précis
- D’observer leur propres activités
- D’acquérir des outils, des connaissances pour monter en compétences
- D’améliorer leur conditions de travail
- De s'initier à la coopération
- De prendre en compte les facteurs : humains, matériels,organisationnels, environnementaux
Facilitation
Recherche et consulting
J’attache de l’ importance à la description des situations complexes et j’aide les acteurs à analyser eux-même leurs pratiques.
J’accompagne l’équipe de direction, encadrement dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et d’évolution sur un mode participatif et collaboratif.
L'histoire
C’est le fruit d’une longue expérience professionnelle dans l’univers du soin, de la santé mentale, de la formation.
Je suis Infirmière diplômée d’Etat depuis 1991, titulaire d’un master en sciences humaines (ethno-socio-anthropologie), d’un certificat de praticienne en psychothérapie intégrative (spécialité gestion de la violence) et d’un titre professionnel de formateur pour adulte.
Mon cœur de métier est le soin dans toutes ses dimensions, à domicile et en institution.
J’ai pratiqué en parallèle le métier de praticien de la psychothérapie intégrative durant 15 années et formé des futurs praticiens de la thérapie, de la relation d’aide durant 20 années.
Grâce à une formation universitaire en anthropologie, j’ai développé une vision transversale (ethnologie des organisations, anthropologie du travail soignant, rites de passages).
J’enseigne l’anthropologie dans différents IFSI depuis presque 20 années.
J’ai eu beaucoup de mobilité dans mes fonctions professionnelles et j’ai développé des compétences d’adaptation utiles au métier de consultant-formateur.
Ma posture de « chercheuse clandestine » sur les interactions sociales en milieu de soignants ou éducatifs.
Mon attrait pour le travail collaboratif, le « prendre soin », les sciences humaines et l’andragogie (la formation pour adulte).
Mes constats issus du terrain soignants : un fort investissement des soignants dans des contextes complexes et des modes relationnels bien spécifiques selon les secteurs sanitaires ou médico-sociaux.
Mes valeurs
- HUMAINES (qui nous permettent de vivre notre humanité) : coopération - engagement - authenticité
- PROFESSIONNELLES (qui influencent les actions et l’évolution professionnelle) : responsabilisation - créativité - souplesse.
- ETHIQUES (qui participent à la définition de notre identité ) : bien-être - dignité - justice
Les outils
J’utilise des outils issus des théories et des travaux de recherches en sciences humaines et sociales (socio-anthropologie, phénoménologie, psychodynamique du travail, ergonomie, ethnométhodologie…).
«Pour l’ethnométhodologie, le réel est énacté par les acteurs sociaux qui le produisent dans le cadre de leurs interactions. Autrement dit, le réel est produit par intersubjectivité, de façon locale et contextualisée ».
Sophie Maunier, De quelle épistémologie l’ethnométhodologie est-elle le nom ? Open Edition Journal , Sociologies, 2017.
Mon expérience d’infirmière facilite les interactions avec les bénéficiaires d’actions de formations.
Je donne une place centrale à l’acteur dans son rapport à l’activité professionnelle et à son expérience.
- La formation, permet la production de connaissance à partir du moment où l’acteur décrit son activité.
- En formation j’adapte la pédagogie et j’anime les formations de façon à atteindre les objectifs fixés
Sylvie Demoulin
Consultante & Gérante
37 route du Guirbaden – 67190 Mollkirch
- 06 64 79 19 43
- demouvie@orange.fr
